新卒採用 採用情報
当社では、新卒採用での入社を検討している学生のために、事前に当社とのミスマッチがない様に正しい情報提供を行っております。
１人ひとりの個性を大切にしている当社では、入社前の完全オンデマンドによる新卒研修を実施し、個性を活かすための教育環境を整え、即戦力で活躍できるような人材育成及びキャリアアップ研修制度を取り入れて活動を実施しております。
１人でも多くの学生が、将士産業と共に、これからの日本の未来のために活動できることを楽しみにしております。
ステップ１
応募→採用までの道のり
当社へ挑戦を考えている方は、「株式会社将士産業 求人」と検索を行ってください。多数の求人を確認できると思いますので、チャレンジしたい職種の求人を選択し、応募をします。応募後、当社の採用担当との１次面談、最終面談を実施します。無事に面談に合格すると内定通知をもらうことが出来ます。
ステップ２
新卒研修の実施
当社では、内定承諾をされた学生を対象に完全オンデマンドによる新卒研修を実施しております。新卒研修は、全12個のカリキュラムで構成されており、社会人として必要なビジネスマナーやビジネススキルについても学ぶことが出来ます。また、月に1度の新卒内定者のミーティングでは、当社の事業内容について更に理解を深めることができ、入社後の活動に活かすことが出来ます。
ステップ３
就業先の選定
当社では、入社して最低１年以上は、全従業員、キャリアアップ研修を実施しております。キャリアアップ研修では、日中は当社の協力会社先にて就業を行い、就業後や休日を活用し、当社が運営している総合ビジネススクールVISIONにて、専門的な知識やスキルを完全オンデマンドにて学んでいきます。就業先では、社会人として必要なビジネスマナー、ビジネススキルを更に磨いていただくために、販売・コールセンター・営業の中からどれか１つを選定し、決定いたします。就業先の地域の希望は出すことが可能です。新卒の方は、例年２〜３月にかけて就業先の選定を行っております。
ステップ４
キャリアアップ研修開始
就業先が確定したタイミングで、正式にキャリアアップ研修に向けた準備を実施します。毎月の担当との定期面談を実施し、就業先での状況把握やキャリアアップ研修での計画を立てていきます。また、各事業部ミーティングや、全体ミーティング等にも参加し、積極的に業務に携わっていただきます。働きながら学ぶだけでなく、当社で活躍するための準備を、このキャリアアップ研修で実施していきます。
